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如何愈合“阿里員工被侵害案”的傷口?

2021-08-15 19:00
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七夕的夜晚,“阿里女員工被侵害案”的警情通報(bào)終于來(lái)了。 拋開(kāi)具體案件細(xì)節(jié),不僅事件中有許多難解之處,回顧阿里在此次事件中的反應(yīng),也令人頗感“迷惑”?!翱偛脗冞@次也是學(xué)到了很多。至少,已讀會(huì)回了。”一位阿里員工評(píng)論。被外界認(rèn)為“刑不上高管”的阿里,經(jīng)此事后,會(huì)得到警示嗎?如何有效地為員工建筑防線,建立健全的內(nèi)部反性騷擾行為規(guī)章制度,制定公平透明的舉報(bào)機(jī)制,已迫在眉睫。 | 相關(guān)閱讀(20社)
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蘇小曼

蘇小曼

人生不易莫捅刀

公眾在七夕夜收到了阿里女員工性侵事件的警方結(jié)果通報(bào),男領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)在出差過(guò)程中存在行為不檢點(diǎn),而受害女員工某種程度上也有些言過(guò)其實(shí)。不管怎么樣,大廠阿里對(duì)于事件的最初回應(yīng)和后期補(bǔ)救引發(fā)了大家關(guān)于職場(chǎng)禮儀和規(guī)范的大討論。首先就是喝酒勸酒唱歌的這種文化對(duì)基層員工是很大的消耗,會(huì)導(dǎo)致一種重關(guān)系不重業(yè)務(wù)的價(jià)值導(dǎo)向,其次就是在性侵等涉及隱私問(wèn)題上需要有明文的規(guī)章制度約束,這既是決策參考也是一種震懾,最后就是克服大公司病,在多層級(jí)中需要有協(xié)調(diào)委員會(huì)主導(dǎo)的順暢的上傳下達(dá),對(duì)基本的訴求能夠及時(shí)地回應(yīng)。

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