大廠員工找到了一條致富新路:求職私教
2021-07-21 21:00
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在抖音和B站,越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在職人士,開始嘗試職場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容的輸出,幫助年輕求職者圓“大廠夢(mèng)”。這一切也被投資人看在眼里:K12降溫之后,職場(chǎng)教育隨之升溫。 | 相關(guān)閱讀(Tech星球)
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托馬斯·鐵蛋
這種現(xiàn)象說(shuō)明了兩點(diǎn),其一是說(shuō)明目前的大廠在職場(chǎng)仍然有著極強(qiáng)的吸引力。大廠的錄取率堪比名校,職場(chǎng)的發(fā)展前景仍然較好,待遇基本上都是行業(yè)翹楚,而且還有這比較誘人的股票和期權(quán)激勵(lì),是普通打工人實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的絕佳途徑。其二說(shuō)明了目前求職人的浮躁心態(tài),他們無(wú)不是希望通過(guò)這種“私教”捷徑獲取秘籍進(jìn)而提高被大廠的錄取率,這對(duì)那些沒有花錢的何嘗不是一種不公平。就像人人都雞娃的培訓(xùn)市場(chǎng)一樣,如果不雞娃,如果不買私教,總覺得會(huì)在起跑線上輸給別人,這種心態(tài)非常扭曲。
大廠內(nèi)部人,尤其是人力資源部門的員工,通過(guò)兼職來(lái)開這種培訓(xùn)課傳輸求職秘籍,可能也是違反規(guī)定的行為,因?yàn)楹苡锌赡軙?huì)泄露公司的商業(yè)機(jī)密。大廠應(yīng)該規(guī)范自己?jiǎn)T工的此類行為,即使是離職專業(yè)從事此類培訓(xùn),也應(yīng)該避免直接向求職者透露面試環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)。