董小姐自帶話題，打臉次數(shù)越來越多，簡直就是招黑體質(zhì)，很多朋友莫名其妙地不喜歡她，尤其是男性。

不喜歡的自由，必須給你。但這次股權(quán)激勵方案中有關(guān)董董自肥的觀點，我覺得有些冤枉了：

1，有員工持股計劃的公司，首先就是特別值得鼓勵與贊賞的公司。就因為這一點，無論多少人罵華為，我都會用這個來辯解一二。

2，員工激勵計劃與高管激勵機會，本來是不同層面的事，而在中國，大多數(shù)公司都搞成了一個方案，然后就可以看到高層中層基層股權(quán)激勵級差的“巨大鴻溝”從而觸發(fā)很多脆弱而敏感的心。

3，老張年終獎拿了10萬，回家想和老婆大肆慶祝一番，晚上接到另外一個同事的電話，得知自己的上級年終獎50萬，獨自買了一瓶二鍋頭，孤獨求醉。

4，當年杰克在GE，高管激勵計劃兌現(xiàn)之后年收入2億美金+，沒人說啥，現(xiàn)在格力的激勵計劃出來了，很多就只有一個疑問：董董拿得是不是太多了？

5，高管多少倍于員工平均薪資的問題，是一個企業(yè)自主的問題，也是研究界無解的一個問題。

6，我個人認為，針對業(yè)績對賭的部分，越高越好，給年薪300萬的CEO來一個30萬的業(yè)績對賭，基本上就別指望Ta會去努力。

7，越高越好的觀點有三層意義：
●更多的內(nèi)外部監(jiān)督，真正起到正激勵作用；
●對內(nèi)整個人才梯隊樹立了錨定值，預設(shè)了各級管理者足夠的增長空間；
●對外可以看齊國際看齊行業(yè)，利于吸引全球高階人才。

其實這次格力的這個半價持股方案，最具爭議的部分并不在于給員工兌現(xiàn)股票定下一個限制性條件，比如說退休后才能拿到激勵。而是在董明珠自己身上。

在這場半價買股的活動中，董明珠擬認購上限為3000萬股，這樣一來，董明珠的賬面浮盈就高達8億元。不得不讓外界質(zhì)疑董明珠此舉是否在借機“自肥”，而說實話，就這一點來講，董明珠現(xiàn)在也很難為自己分辨。

最近看到董董的消息都讓人糾心，像偉大的教練一樣，一開始真的很偉大，隨著年齡增加，后來執(zhí)政時間越長，會出現(xiàn)很多問題，并不是他們不偉大了，而是后繼者蠢蠢欲動，他們的力量已經(jīng)開始衰弱。

偉大的凱撒，被殺死在元老院，不是他不偉大，是他要改變了羅馬人堅信篤行的政體。其實他也背叛了他自己。