騰訊試點健康日,強制6點下班,加班須提前申請
張進(jìn)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班似乎已經(jīng)成為標(biāo)配。健康日也算是不錯的倡議吧。實際上,能否給予員工工作和生活的平衡,不在于某一天是否加班,而是看工作的總量以及工作的人數(shù)是否合理。其次,大老板、高管和各部門的負(fù)責(zé)人是否能夠帶頭做好工作生活平衡很重要,老板天天加班,下屬怎么可能不加班?最后,還要內(nèi)部管理給力,消除無謂的消耗和內(nèi)耗,真正做到獎勤罰懶,把混事和風(fēng)氣給降低到最小。這樣,大家就算有時加個班,怨氣也不會太大。
東木
不加班的行為值得點贊。首先說明下我的立場,是點贊不加班的行為,并不是覺得違反勞動法是理所應(yīng)當(dāng)。我們必須承認(rèn)“無償加班”在很多企業(yè)中都存在的事實。眾所周知的,經(jīng)常加班幾乎成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第一印象,對于騰訊旗下的光子工作室這么大的手游行業(yè),不僅做到了雙休,還實行了強制不加班的制度,也算是一股清流了。從側(cè)面也說明業(yè)務(wù)運行足夠穩(wěn)健,盈利能力足夠強,而且大家的工作效率很高。
不過,騰訊的制度登上熱搜后,也有不少網(wǎng)友發(fā)出質(zhì)疑:“六點下班不正常嗎?還要試點?”、“換個地方辦公罷了”、“有什么用,做不完的工作還得抱著電腦回家通宵做”等等。希望這些質(zhì)疑也只是“質(zhì)疑”而已,騰訊能讓員工真正的做到“快樂工作,健康生活”,既然提出了這樣的觀點,為其他公司做表率,就要以身作則,說到做到,而不僅僅停留在表面工作。騰訊光子工作室六點下班政策也只是一個小開始,代表了一種聲音,那就是生活不只為了工作,工作和生活應(yīng)該更平衡。
張晶
也可能是為了給單位省電?!