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微軟的巨人之路
 作者: John Hagel and John Seely Brown    時間: 2012年04月18日    來源: 財富中文網(wǎng)
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上世紀80年代,MSDOS操作系統(tǒng)發(fā)布之時,微軟還是家名不見經(jīng)傳的創(chuàng)業(yè)公司,但它為開發(fā)者締造的開放環(huán)境促成了自身爆炸性的增長。
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????上世紀80年代初,微軟(Microsoft)發(fā)布MSDOS操作系統(tǒng)的時候不過是華盛頓州雷德蒙德的一家創(chuàng)業(yè)公司。但該公司從一開始就堅信其新產(chǎn)品非比尋常,MSDOS的設(shè)計允許其輕易兼容于不同的硬件,降低了潛在用戶進入的成本門檻。而且微軟鼓勵參與者根據(jù)特定環(huán)境調(diào)整MSDOS,這意味著隨著時間流逝,這個系統(tǒng)可以不斷得到改進。

????不過,與其他任何優(yōu)秀平臺一樣,MSDOS的價值在于其網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。盡管這個系統(tǒng)發(fā)布之初的用戶基礎(chǔ)不是很龐大,但微軟很快就與IBM和英特爾(Intel)等科技巨子談妥了合作關(guān)系,刺激了增長預(yù)期,推動更多先行者成為其用戶。通過這種方式,這個平臺迅速獲得了臨界質(zhì)量,實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。這種狀態(tài)非常神奇,它意味著隨著加入的成員日益增加,網(wǎng)絡(luò)之于每個參與者的價值也隨之提高。而隨著這個網(wǎng)絡(luò)不斷升值,它就會進一步吸引更多的人參與進來。間接成本往往會拖累、甚至限制傳統(tǒng)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,但由于微軟依賴不斷增長的經(jīng)濟效益來吸引、招攬參與者,從而顯著降低了這種間接成本。

????或許,比微軟的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模本身更重要的是,個體與MSDOS平臺互動并對其進行調(diào)整的方式。從某些方面來看,通用平臺使參與者置身于公平的競爭環(huán)境之上,使他們有動力去以改善性能的方式“保護自己的地盤”。隨著參與者的數(shù)量持續(xù)增加,競爭壓力隨之加劇,贏得成功的回報也不斷增長,永遠維持圍繞標準平臺不斷創(chuàng)新的良性循環(huán)。

????在許多情況下,不同參與者建立了協(xié)作,共同來改善網(wǎng)絡(luò),而另一些參與者則選擇孤軍奮戰(zhàn)。無需微軟介入調(diào)停,參與者之間的這些互動自發(fā)演變成了復(fù)雜的合作網(wǎng)絡(luò),互動不僅存在于個體與個體之間,還存在于不同參與者組成的集團之間。各種實驗因此如雨后春筍般地涌現(xiàn),許多前途廣闊的點子很快被其他參與者采納,而失敗之舉也成了眾人借鑒的教材。如此一來,每個參與者以及作為一個整體的生態(tài)系統(tǒng)學(xué)習(xí)速度都比自己單獨摸索要快得多。

????微軟首個平臺的發(fā)布似乎已經(jīng)是遠古時代的事了,但它已然彰顯了我們所謂的“網(wǎng)絡(luò)生態(tài)系統(tǒng)”的巨大潛力。我們在自然界發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)足以使人心生敬畏,而且無從解釋。比如,一個結(jié)構(gòu)精密的蜘蛛網(wǎng)可從其中心開始,不斷蔓延到似乎不可思議的距離。就算風(fēng)狂雨驟,臨近的樹葉飄零、枝條墜地,這張網(wǎng)依然安然無恙。因此我們不難理解,為什么很多領(lǐng)域都借用了網(wǎng)絡(luò)這個兼具力量與精妙的象征符號(沒錯,萬維網(wǎng)也是其中一例)。

????我們再來研究一下生態(tài)系統(tǒng),也就是即商業(yè)參與者通過某種形式的合作組成的集群,我們發(fā)現(xiàn)這個了無新意的詞匯完美地凸顯了MSDOS和其他網(wǎng)絡(luò)的微妙之處。這些生態(tài)系統(tǒng)格外有趣的地方在于它的可拓展性——網(wǎng)絡(luò)擁有調(diào)動數(shù)十萬乃至數(shù)百萬參與者的潛力。網(wǎng)絡(luò)的可拓展性不僅表現(xiàn)在人數(shù)方面,它們所能支撐的創(chuàng)新也比其他合作型生態(tài)系統(tǒng)范圍更廣。蜘蛛網(wǎng)的邊緣往往出現(xiàn)錯綜復(fù)雜的圖案,與此相似,特定生態(tài)系統(tǒng)的不同區(qū)域也會出現(xiàn)獨特而令人興奮的創(chuàng)新。

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????

????Microsoft was still a no-name startup based in Redmond, Wash. when it launched its operating system, MSDOS in the early 1980s. From the beginning, however, the company believed that this was not your average product launch. MSDOS's design allowed it to adapt easily to different hardware, reducing entry costs for potential users. And Microsoft encouraged participants to tailor MSDOS for particular environments, meaning that the product could actually improve over time.

????Like any good platform, however, MSDOS was only as valuable as its network. While it did not have a large user base in its early years, Microsoft (MSFT) soon negotiated relationships with tech giants like IBM (IBM) and Intel (INTC), fueling growth expectations and motivating more early adopters to sign on. In this way, the platform was able to quickly gain critical mass and achieve network effects -- that wonderful position when the value of the network increases for all participants as more members join. This growing value helped to attract even more participants. By relying on growing economic incentives to attract and engage participants, Microsoft significantly reduced the overhead costs that often slow, or even limit, the growth of more conventional business networks.

????Perhaps even more important than its network size was how individuals interacted with and tailored the MSDOS platform. In some respects, the common platform leveled the playing field among participants, creating incentives for them to "protect their turf" by improving their own performance. As the number of participants continued to expand, both competitive pressures as well as the spoils of success increased, perpetuating a cycle of continuous innovation around the standard platform.

????In many cases, different participants teamed up to make the network better, while others chose to work on their own. Without any intervention from Microsoft, these interactions among participants evolved into complex webs of collaboration, where the interactions were not just one-to-one, but among groups of different players. This resulted in an explosion of experimentation. Many of these promising ideas were quickly adopted by other participants, and those that failed served as collective learning material. In this way, each participant, and the ecosystem as a whole, learned much faster than they would have on their own.

????The first release of the Microsoft platform may seem like ancient history, but it illustrates the powerful potential of what we call "web ecosystems." In nature, the webs we discover can inspire awe and defy explanations. A well-constructed cobweb, for instance, can span a seemingly impossible distance from its central point and remain intact even in heavy rains and wind that send neighboring leaves and branches to the ground. It is no wonder, therefore, that this image of strength and subtlety has become an oft-referenced metaphor in so many other domains (yes, we're speaking of the World Wide Web, among others).

????As we researched ecosystems (gatherings of business participants engaged in some form of collaboration), we found that the well-worn term perfectly characterized the nuances of MSDOS and other webs. These ecosystems are particularly interesting because of their scalability -- webs have the potential to mobilize hundreds of thousands, even millions, of participants. More than just scalability in numbers, webs also support a much broader range of innovation than other kinds of collaborative ecosystems. Just as intricate patterns emerge on the edges of spiders' webs, so too can distinct and exciting innovations emerge from different pockets of a given ecosystem.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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