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15年來影響中國商業(yè)進(jìn)程的15位人物
 作者: 《財富》中文版    時間: 2011年12月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
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值此創(chuàng)刊15周年之際, 本刊編輯部對過去15年來對中國商業(yè)進(jìn)程有著深刻影響的人物進(jìn)行了盤點(diǎn), 回顧不僅有助于我們理解過去,也幫助我們更好地展望未來
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11.王建宙
中國移動集團(tuán)公司董事長 64歲

????從中國聯(lián)通到中國移動,王建宙是近15年來對中國通信事業(yè)影響最大的人物之一。今年,在巴塞羅那舉行的GSMA移動通信世界大會上,王建宙被授予“GSM協(xié)會主席獎”。該獎項設(shè)立于1995年,是GSM協(xié)會向?yàn)槿蛞苿油ㄐ攀聵I(yè)繁榮發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的個人授予的最高級別獎項。

????王建宙技術(shù)出身,曾獲浙江大學(xué)工學(xué)碩士并獲香港理工大學(xué)工商管理博士學(xué)位(在職),教授級高級工程師。但是,作為一家三地上市的公司老總,他需要每天關(guān)心聯(lián)通在紐約、中國香港和大陸三地的股價走勢,并會見投資者和分析師。他喜歡看管理學(xué)方面的著作,曾經(jīng)推薦過兩本書,分別是《基業(yè)長青》和《從優(yōu)秀到卓越》。王建宙的商業(yè)目標(biāo)不僅僅是做一家賺錢的中國運(yùn)營商,而是在國際范圍內(nèi)成為先進(jìn)運(yùn)營商的代表。平時利用碎片時間苦練英語和翻譯的王建宙,近來多次在國際舞臺上運(yùn)用自己的話語權(quán)去影響產(chǎn)業(yè)界。在接受《財富》(中文版)的專訪中,他談到了公司乃至國家軟實(shí)力的重要性。

????作者:章勱聞

王建宙與《財富》

????2009年和2010年,王建宙連續(xù)兩次入選“中國最具影響力的25位商界領(lǐng)袖”。(點(diǎn)擊查看)當(dāng)時,他已年過60,而中移動入選了道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI),并且到現(xiàn)在已經(jīng)連續(xù)四年成為唯一的大陸入選公司。那幾年,作為一家年收入增長率超 10%、每天進(jìn)賬超過 3 億的企業(yè),王建宙面臨的是金融危機(jī)帶來的寒冷。他認(rèn)為,當(dāng)時中國移動的社會責(zé)任是利用移動信息化手段和相關(guān)技術(shù),助力各行各業(yè)“降本增效”。2010年,他參加了在南非舉行的《財富》全球論壇,用英語發(fā)言,很清楚地表明了如何開發(fā)低收入市場:他既要面對農(nóng)村的低使用量,保證農(nóng)村的低資費(fèi),又要保證公司贏利。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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