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15年來影響中國商業(yè)進(jìn)程的15位人物
 作者: 《財(cái)富》中文版    時(shí)間: 2011年12月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

值此創(chuàng)刊15周年之際, 本刊編輯部對(duì)過去15年來對(duì)中國商業(yè)進(jìn)程有著深刻影響的人物進(jìn)行了盤點(diǎn), 回顧不僅有助于我們理解過去,也幫助我們更好地展望未來
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1996年,《財(cái)富》 雜志第一次以簡(jiǎn)體中文出版,15年來,作為一本商業(yè)雜志,我們有幸成為中國這個(gè)巨變時(shí)代的見證者和記錄者。值此創(chuàng)刊15周年之際,本刊編輯部對(duì)過去15年來對(duì)中國商業(yè)進(jìn)程有著深刻影響的人物進(jìn)行了盤點(diǎn),回顧了15年間在中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的新生事物,這些人和事勾勒出了這個(gè)時(shí)代的背影。同時(shí),我們還邀請(qǐng)專家學(xué)者就中國外商直接投資和中國企業(yè)管理變革撰寫文章,蓋洛普咨詢還特地為本刊提供過去15年來針對(duì)中國消費(fèi)者的調(diào)查數(shù)據(jù)。希望這一切不僅有助于我們理解過去,也幫助我們更好地展望未來——本刊編輯部

1.柳傳志
聯(lián)想控股有限公司董事長(zhǎng) 67歲

(圖片提供:Doug Kanter)

柳傳志是中國第一代企業(yè)家中的標(biāo)桿性人物,1984年創(chuàng)立聯(lián)想集團(tuán),并將之打造成世界最大的品牌電腦廠商之一,成為中國大陸最早進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的純市場(chǎng)化企業(yè)?!敖ò嘧印⒍☉?zhàn)略、帶隊(duì)伍”是柳傳志認(rèn)可的“管理三要素”,“拐大彎”的思維模式也使得他成功化解了公司產(chǎn)權(quán)改革中的種種風(fēng)險(xiǎn)。不到60歲,他便選定了自己在聯(lián)想集團(tuán)的接班人,這也使得他有精力將聯(lián)想集團(tuán)的母公司聯(lián)想控股打造成一家杰出的控股公司,旗下涵蓋了消費(fèi)電子、IT服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)投資、房地產(chǎn)和私人股權(quán)投資等業(yè)務(wù)。同時(shí),正因?yàn)檩^早地啟用年輕人楊元慶,在后者的主導(dǎo)下并購IBM PC業(yè)務(wù),使得聯(lián)想集團(tuán)成為在中國誕生的極為罕見的國際化公司。最近,談到聯(lián)想成功的原因時(shí),柳傳志強(qiáng)調(diào)企業(yè)要有主人。與此相呼應(yīng)的是,楊元慶今年大量增持聯(lián)想集團(tuán)的股票,聯(lián)想控股整體上市也在計(jì)劃之中。后者的產(chǎn)權(quán)關(guān)系的明晰,再次體現(xiàn)了柳傳志的大智慧。

????作者:周展宏

柳傳志與《財(cái)富》

????作為商界領(lǐng)袖,柳傳志曾經(jīng)多次接受《財(cái)富》英文版和中文版的專訪,并曾多次登上《財(cái)富》(中文版)的封面和“中國最具影響力的商界領(lǐng)袖”榜單。以下為《財(cái)富》(中文版)過去15年中對(duì)柳傳志的主要采訪和報(bào)道:

2002年11月刊封面:《聯(lián)想傳奇》(點(diǎn)擊查看

????2002年,現(xiàn)任《財(cái)富》亞洲版主編鮑比爾 (Bill Powell) 采訪了柳傳志,并就聯(lián)想集團(tuán)在中國的傳奇故事進(jìn)行了深入報(bào)道,這也是《財(cái)富》雜志第一次深入報(bào)道這家遠(yuǎn)在中國的IT企業(yè)。

2003年2月刊:《柳傳志談聯(lián)想“無縫交接”》(點(diǎn)擊查看

????2000年,柳傳志向楊元慶和郭為兩位少將交班,標(biāo)志著他徹底退出一線工作,三年后,他接受本刊專訪,談?wù)撀?lián)想新老管理層交接班的經(jīng)驗(yàn)。

2006年11月刊:《中國越開放,中國企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)》(點(diǎn)擊查看

????在《財(cái)富》(中文版)創(chuàng)刊 10 周年之際,柳傳志接受了本刊采訪,梳理了聯(lián)想及中國企業(yè) 10 年的歷程。

2008年1月刊:《楊元慶是大智大勇》點(diǎn)擊查看

????在并購IBM PC三周年之際,柳傳志接受《財(cái)富》(中文版)的采訪,發(fā)表他對(duì)并購成果和楊元慶的評(píng)價(jià)。

2005年、2007年、2010年和2011年,柳傳志分別入選本刊“中國最具影響力的商界領(lǐng)袖”。點(diǎn)擊查看????




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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