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2011《財富》科技頭腦風(fēng)暴大會盤點
 作者: Stephanie N. Mehta    時間: 2011年08月16日    來源: 財富中文網(wǎng)
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在科羅拉多州阿斯彭舉辦的《財富》科技頭腦風(fēng)暴大會上,超過400位企業(yè)家和高管濟濟一堂,暢談科技和經(jīng)濟等話題。
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Daniel Ek

音樂狂人

????“Spotify要說的是,所有權(quán)固然很好,但該問權(quán)才是音樂產(chǎn)業(yè)的前途。人們只想擁有訪問世界上所有音樂的權(quán)利?!?/p>

????——丹尼爾?埃克,Spotify在線音樂服務(wù)公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。Spotify已于7月14日登陸美國。

Music man

????"What Spotify is saying is, ownership is great, but access is the future. People just want to have access to all the world's music."

????--Daniel Ek, CEO and founder of Spotify, which launched its services in the U.S. on July 14







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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