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創(chuàng)業(yè)神話(huà):上市在望的明星公司大盤(pán)點(diǎn)
 作者: Walter Isaacscon    時(shí)間: 2011年08月03日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedLn的上市引發(fā)了華爾街的熱議。同時(shí),華爾街預(yù)測(cè),團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站Groupon和社會(huì)交游戲公司Zynga也將上市。但是,有望上市淘金的小型創(chuàng)新公司又有哪些呢?且看《財(cái)富》雜志為您聚焦業(yè)內(nèi)最被看好的公司。
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oDesk公司

公司收入:2000萬(wàn)美元(估值)

公司總部:加州門(mén)洛帕克

所屬行業(yè):在線臨時(shí)雇員

成立時(shí)間:2003年

員工人數(shù):60人

????最近,美國(guó)的大型公司計(jì)劃招聘200位自由撰稿人時(shí)往往會(huì)求助于提供在線招聘服務(wù)的oDesk公司。oDesk公司將招聘廣告刊登在網(wǎng)站上。一經(jīng)聘用,撰稿人可登陸oDesk平臺(tái)開(kāi)始工作。oDesk公司記錄他們的工作時(shí)長(zhǎng),對(duì)他們的初稿進(jìn)行截屏,從而使招聘經(jīng)理確信,他們獲得了物有所值的稿件。最后,oDesk公司還代理所有的付款和報(bào)稅,可獲得每筆薪水10%作為傭金。從全球來(lái)看,oDesk公司的發(fā)展迅速。該公司表示,它現(xiàn)有150萬(wàn)獨(dú)立簽約員工和25萬(wàn)家用人公司,其中大部分都是小公司。職位涉及軟件開(kāi)發(fā)、翻譯、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)分析等各行各業(yè)。該公司目前面臨的挑戰(zhàn)是:尋找足夠數(shù)量的熟練員工,并使他們樂(lè)于通過(guò)在線工作,獲得合理薪水的。但是,CEO蓋理?斯瓦特(上)對(duì)此并不擔(dān)憂(yōu),他說(shuō):“我覺(jué)得我們目前已經(jīng)達(dá)到了上市公司的規(guī)模?!?/p>

????——理查德?麥吉爾?墨菲

oDesk

Revenue: $20 million (est.)

Headquarters: Menlo Park, Calif.

Industry: Online temps

Founded: 2003

Employees: 60

????Recently, when a big U.S. corporation set out to hire 200 freelance copywriters, it turned to oDesk, which facilitates online staffing. oDesk posted the job ads on its site. Once hired, the writers log into an oDesk platform to do their work. oDesk tracks their hours and records screen shots of their drafts so that managers can be sure they are getting the work that they pay for. Finally, oDesk handles all payments and tax reporting in exchange for a 10% commission on every paycheck. Globally, the fast-growing company says it has 1.5 million independent contractors in its network and some 250,000 employers, mostly small companies. Job descriptions range from software development to translation, telemarketing, and statistical analysis. The challenge ahead is finding enough skilled workers willing to work online for modest wages. That doesn't worry CEO Gary Swart (above): "We think this is big enough to be a publicly traded company."

????--R.M.M.




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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