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巴斯夫的公益之道
 作者: 秦晨    時(shí)間: 2011年03月11日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

這個(gè)全球化工巨頭所認(rèn)同和堅(jiān)守的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是可持續(xù)、蜜蜂型的方式
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????在2010年上海世博園船塢劇場(chǎng)出演的《魔法地圖探險(xiǎn)》,引起了孩子們的濃厚興趣,因?yàn)檫@不僅僅是一場(chǎng)由美國(guó)芝麻街的眾多明星參與演出的精彩兒童劇,而且小觀眾們還被邀請(qǐng)上臺(tái)充當(dāng)巴斯夫的“小小化學(xué)家”——他們要在指導(dǎo)老師的幫助下,通過(guò)一個(gè)個(gè)神奇的化學(xué)反應(yīng)讓污水變得清潔。整個(gè)上海世博會(huì)期間,巴斯夫公司和芝麻街工作室聯(lián)合推出的這項(xiàng)演出和互動(dòng)活動(dòng)一共接待了11.2萬(wàn)名觀眾,其中超過(guò)2,500名孩子親手參與了實(shí)驗(yàn)。

??巴斯夫大中華區(qū)管理董事會(huì)董事長(zhǎng)關(guān)志華

????“小小化學(xué)家”并非巴斯夫?qū)iT為上海世博會(huì)定制的活動(dòng)。事實(shí)上,早在1997年,“小小化學(xué)家”實(shí)驗(yàn)室就已經(jīng)在巴斯夫集團(tuán)的總部德國(guó)路德維希港設(shè)立,并免費(fèi)對(duì)6~12歲的孩子開放。此后,這個(gè)兒童實(shí)驗(yàn)室被巴斯夫推廣到全球各地,引起了廣泛而熱烈的反響。2002年時(shí)值中德建交30周年,巴斯夫的“小小化學(xué)家”實(shí)驗(yàn)室被引入中國(guó)。截至2010年,全國(guó)已有逾11萬(wàn)兒童和900名大學(xué)生志愿者參加了這個(gè)活動(dòng),它儼然成了激發(fā)孩子科學(xué)探索和培養(yǎng)環(huán)保意識(shí)的教育平臺(tái)。

????“我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是一個(gè)可持續(xù)的過(guò)程?!标P(guān)志華肯定地說(shuō)。作為化工巨頭,巴斯夫已經(jīng)把可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)的戰(zhàn)略支柱之一來(lái)發(fā)展,也是體現(xiàn)其承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最大亮點(diǎn)。

????巴斯夫是全球首家發(fā)布企業(yè)綜合碳足跡的公司。“我們的碳足跡計(jì)算包含了每個(gè)分子在其被開采到最終回收或銷毀的整個(gè)生命周期中的碳排放,無(wú)論這些排放是否由巴斯夫的生產(chǎn)所導(dǎo)致?!标P(guān)志華解釋說(shuō)。但計(jì)算結(jié)果表明,使用巴斯夫產(chǎn)品所能減少的溫室氣體排放量,是產(chǎn)品從生產(chǎn)到廢棄過(guò)程中所產(chǎn)生溫室氣體總量的3倍。巴斯夫還在氣候保護(hù)領(lǐng)域制定了遠(yuǎn)大目標(biāo):到2020年,每噸生產(chǎn)產(chǎn)品所排放的溫室氣體總量在2002年的基礎(chǔ)上減少25%,能源效率在2002年的水平上提高25%。這是一個(gè)包括了中國(guó)在內(nèi)的全球目標(biāo)。

????為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)全球目標(biāo),巴斯夫在生產(chǎn)上做出了很多創(chuàng)新,其中最有名的是化工一體化生產(chǎn)(Verbund)的節(jié)能理念?!癡erbund實(shí)際上是將多個(gè)化工工廠結(jié)合在一起建造,形成網(wǎng)絡(luò),這樣化學(xué)反應(yīng)產(chǎn)生的能量、副產(chǎn)品可以得到充分的利用,而廢棄物也會(huì)因?yàn)榧刑幚矶_(dá)到更高的效率?!标P(guān)志華說(shuō)。2005年,在南京總投資29億美元的巴斯夫與中國(guó)石化共同建設(shè)的一體化化工生產(chǎn)基地已經(jīng)開始運(yùn)營(yíng)。2009年,投資14億美元的擴(kuò)建工程啟動(dòng),預(yù)計(jì)2011年投產(chǎn)。就在去年年末,新一輪的投資擴(kuò)建計(jì)劃已經(jīng)提上了議事日程。

????巴斯夫在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的確沒有僅僅滿足于獨(dú)善其身。2006年,它在中國(guó)首倡“1+3”企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目,旨在通過(guò)傳播可持續(xù)發(fā)展的理念及實(shí)踐建立責(zé)任價(jià)值鏈。根據(jù)“1+3”的模式,每個(gè)公司帶動(dòng)其供應(yīng)鏈中的三大業(yè)務(wù)合作伙伴(供應(yīng)商+客戶+物流服務(wù)供應(yīng)商),向它們傳授企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最佳實(shí)踐和量身定制的解決方案,從而推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。之后,這三家合作伙伴再向自己供應(yīng)鏈上的另外三家合作伙伴繼續(xù)傳遞這一理念,從而產(chǎn)生“雪球效應(yīng)”。2008年,巴斯夫與6家合作企業(yè)成功完成第一輪“1+3”企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。2009年7月以來(lái),又先后與12家企業(yè)合作啟動(dòng)了新一輪的“1+3”。

????“我們要做蜜蜂型的企業(yè),在釀蜜的同時(shí),還要播種。”關(guān)志華自豪地說(shuō)。在“1+3”的模式下,由巴斯夫始創(chuàng)、商務(wù)部下屬《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》編制的“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任·中國(guó)榜”的企業(yè)會(huì)員已經(jīng)有900家企業(yè)申請(qǐng)加入?!安粌H僅是化工行業(yè),我想所有的行業(yè)都適用于這套蜜蜂理論?!?/p>

????2010年對(duì)巴斯夫來(lái)說(shuō)是實(shí)現(xiàn)歷史性突破的一年。在第3季度的財(cái)務(wù)報(bào)告中,巴斯夫已經(jīng)透露去年的業(yè)績(jī)將創(chuàng)造巴斯夫的歷史記錄。中國(guó)的業(yè)績(jī)?cè)谌虮憩F(xiàn)中格外搶眼。據(jù)關(guān)志華透露,2010年大中華區(qū)將重回2005、2006年的高速增長(zhǎng),增幅達(dá)40%以上。不過(guò),他強(qiáng)調(diào),“推動(dòng)內(nèi)需”的成功策略是驅(qū)動(dòng)巴斯夫高速增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素?!半m然可能要因此犧牲一些當(dāng)前回報(bào)優(yōu)厚的國(guó)際客戶,但我們著眼于在中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展的重要性。我想,這也是我們作為在華跨國(guó)公司所能體現(xiàn)的社會(huì)責(zé)任之一吧?!?/p>

??




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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