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裁員引發(fā)卑劣辦公室政治

裁員引發(fā)卑劣辦公室政治

Anne Fisher 2008年11月17日
嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)可能使你的同事露出人性的陰暗面,但你是否該出污泥而不染?

????嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)可能使你的同事露出人性的陰暗面,但你是應(yīng)該跟他們一樣耍些手段還是應(yīng)該出污泥而不染?

????作者:Anne Fisher

????親愛(ài)的安妮:我們辦公室有40名職員(和2位老板),近來(lái)謠言四起,說(shuō)是由于最近的削減成本運(yùn)動(dòng),我們中10個(gè)或12個(gè)人將被解雇。這個(gè)情況真的使我一些同事露出了最陰暗的一面,他們現(xiàn)在忙著討好老板、散布中傷某些同事的謠言,總的來(lái)說(shuō),他們的行為在我看來(lái)很不專(zhuān)業(yè)。我是應(yīng)該就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn),還是應(yīng)該(謹(jǐn)慎的)向上司揭穿他們自私自利的行為?——繞開(kāi)飲水機(jī)的人

????親愛(ài)的繞開(kāi)飲水機(jī)的人:假如你老板尚未看出你同事的小花招——我敢打賭他們?cè)缈创┝恕窍蛩麄冋f(shuō)這些只會(huì)顯得你自私(而且老實(shí)說(shuō),你自私也沒(méi)錯(cuò))。這些是意料中事:近來(lái)對(duì)522名辦公室職員的調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過(guò)半數(shù)的人(53%)表示,近來(lái)辦公室里的卑劣行徑有所增加。

????喬恩?錫安(Jon Zion)是人才中介公司Accountemps的首席執(zhí)行官,該公司于幾個(gè)月前雇傭了一家獨(dú)立調(diào)研公司進(jìn)行上述調(diào)查。錫安表示:“當(dāng)時(shí)局不確定、失業(yè)率上升,有些人會(huì)缺乏安全感,這會(huì)使得他們開(kāi)始試圖對(duì)決策者大拍馬屁。這是一個(gè)錯(cuò)誤的策略,因?yàn)橐话愣?,辦公室政治只會(huì)降低生產(chǎn)率、有損士氣。你繼續(xù)專(zhuān)注于本職工作要好得多。到最后,還是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話?!?/p>

????憤世嫉俗的人可能會(huì)說(shuō),不一定完全是看業(yè)績(jī),但另一方面,我們也都見(jiàn)過(guò)這種人:挖空心思去整某個(gè)同事,結(jié)果最后搬起石頭砸了自己的腳。盡管如此,僅有29%的被調(diào)查者認(rèn)為完全避開(kāi)辦公室政治是最佳選擇。大部分,即54%的被調(diào)查者認(rèn)為聰明的做法是知道發(fā)生的事情但不直接參與。另外有16%認(rèn)為“最好參與[辦公室斗爭(zhēng)]以便獲得好處?!?/p>

????錫安和他的同事將那一小群人分成了明顯的5類(lèi)??纯茨闶欠裼X(jué)得似曾相識(shí):

????1、專(zhuān)家。錫安說(shuō)道:“這類(lèi)人吃午飯時(shí)愛(ài)扎堆,總在飲水機(jī)旁晃蕩(hangs around the water cooler,意指愛(ài)散布謠言——譯注),總在琢磨‘現(xiàn)在形勢(shì)到底怎樣’,似乎有內(nèi)部消息。經(jīng)常只是出于巧合,這些人偶爾會(huì)猜中兩次?!?錫安指出,你可能會(huì)很想聽(tīng)他們的消息,“畢竟知識(shí)就是力量”,但你萬(wàn)萬(wàn)不可向這些“專(zhuān)家”提供關(guān)于任何事情的任何信息,因?yàn)椤澳憬^想不到他們會(huì)怎樣歪曲這些信息”。

????2、游說(shuō)家。這類(lèi)人總是大肆宣揚(yáng)自己的主張,對(duì)于獲得別人的贊同很有一手。錫安表示,這些游說(shuō)家“可能不接受外部的觀點(diǎn)”,“支持這類(lèi)人的主張沒(méi)問(wèn)題,但你需要留心別被他們給利用了。要確保你自己的觀點(diǎn)被人了解?!?/p>

????3、幕后黑手。錫安說(shuō)道:“這類(lèi)人很難認(rèn)出來(lái)。這類(lèi)人企圖靠操縱他人,而不是靠卓越的工作表現(xiàn)獲得成功——他們可能很有魅力,所以你得留個(gè)心眼。”你甚至可以向幕后黑手表明你識(shí)破了他,當(dāng)他對(duì)某位同事使壞或是拿著別人的成果邀功時(shí),你可以禮貌的提出抗議。

????4、積極分子。熱情是可以傳染的,所以你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被卷入了這類(lèi)人的目的里。錫安表示:“在主張自己認(rèn)為正確的事情上,積極分子可能極具說(shuō)服力和攻擊性”。但你得小心,錫安表示:“你應(yīng)該不希望被人認(rèn)為積極從事無(wú)助于你的雇主實(shí)現(xiàn)其主要目標(biāo)的活動(dòng)。老板雇你是來(lái)干活的,而不是讓你忙于一些不相干的事情,況且這些事情十有八九對(duì)你沒(méi)什么好處。”

????5、顧問(wèn)。錫安說(shuō)道:“這類(lèi)人很有意思,因?yàn)檫@類(lèi)人通常同公司最高層聯(lián)系緊密,并充當(dāng)高級(jí)經(jīng)理人的耳目。”顧問(wèn)的正式頭銜有時(shí)并不高:“顧問(wèn)可以是任何人——資深助手或是行政助理。”不要討好這類(lèi)人,但也別疏遠(yuǎn)他們:“顧問(wèn)在背后可以產(chǎn)生很大的影響力,所以同他們?nèi)谇⑾嗵幾罱K對(duì)你有好處?!?/p>

????錫安表示,假如說(shuō)現(xiàn)在還有職業(yè)安全可言,那也取決于擅長(zhǎng)你真正的工作,而不是靠耍卑鄙手段。

????錫安表示:“重要的是專(zhuān)注于業(yè)績(jī)表現(xiàn),向你的老板表明為何你必不可少,不要卷入辦公室政治?!睕](méi)錯(cuò),說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難,但你可以這樣看:假如你業(yè)績(jī)突出,那就算你被裁了,至少你找下一份工作時(shí)有很棒的推薦信。

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