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專欄 - 向Anne提問

公司并購之后的上位法則

Anne Fisher 2013年09月17日

Anne Fisher為《財富》雜志《向Anne提問》的專欄作者,這個職場專欄始于1996年,幫助讀者適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的興衰起落、行業(yè)轉(zhuǎn)換,以及工作中面臨的各種困惑。
東家被收購之后留下來的老員工其實跟跳槽到了一家新公司一樣。不同的是,他們沒有面試這個環(huán)節(jié)來向新的上司展示自己的能力,而新上司也沒有精力對他們展開背景調(diào)查。因此,留守的員工需要主動出擊,向新的老板展示、證明自己的能力,才能爭取到更大的發(fā)展空間,否則就可能被埋沒。

????不過,首先還是要和上司談一談。史蒂夫?斯皮爾斯認(rèn)為,要拓寬自己的職位空間,“一次討論可能解決不了問題。你的績效評估便是開始這種對話的一個機(jī)會,但這樣的對話應(yīng)該持續(xù)下去?!彼龅皆S多與你有相同遭遇的員工,他們很猶豫是否要改變現(xiàn)狀。他說:“自信的鐘形曲線顯示,大多數(shù)人都處在中間位置。所以,通常情況下,說出自己的想法是很難的一件事?!钡幢闳绱?,如果這樣的談話最終能讓你像并購之前那樣喜歡現(xiàn)在的工作,便值得一試。

????反饋:如果你在并購中保住了自己的工作,之后發(fā)生了哪些變化?你是否認(rèn)為調(diào)整非常困難?歡迎評論。(財富中文網(wǎng))

????譯者:劉進(jìn)龍/汪皓

????

????First, though, talk with your boss. Expanding your current role "may well take more than just one discussion," says Steve Spires. "Your performance review is an opportunity to start the dialogue, but it should continue as time goes on." He notes that he's come across many employees in your position who hesitate to try changing the status quo. "On a bell curve of assertiveness, most people are somewhere in the middle," he says. "So, often, speaking up is hard work." Even so, if the conversation eventually leads to your liking your job as much as you did before the merger, it'll be worth the effort.

????Talkback:If your job survived a merger or acquisition, how did it change afterward? Did you find the adjustment difficult? Leave a comment below.

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