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3條策略招聘并留住最佳員工

3條策略招聘并留住最佳員工

Karen Kaplan 2015年01月05日
廣告公司Hill Holliday董事長兼CEO凱倫?卡普蘭認(rèn)為,有好的員工才有好的公司。她總結(jié)出尋找合適員工的三條經(jīng)驗(yàn):不要局限于一個(gè)行業(yè);你聘用的是一個(gè)人的創(chuàng)意,而不是其歷史記錄;招聘工作要常抓不懈。

????MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請(qǐng)最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。本周,我們的問題是:你如何進(jìn)行招聘?以下是Hill Holliday廣告公司的董事長兼CEO凱倫?卡普蘭的回答。

????我一直都認(rèn)為,有好的員工才有好的公司,尤其在我們行業(yè),因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品是具有創(chuàng)意的點(diǎn)子。

????能成為2015 Glassdoor最適宜工作的公司(2015 Glassdoor Best Places to Work)榜單中唯一一家廣告公司,我們非常幸運(yùn)。經(jīng)常有人問我如何培養(yǎng)一種公司文化,使員工不僅工作出色,而且能享受工作的過程。我的答案都是一樣的:聘用合適的人。而接下來的問題便不可避免:如何找到合適的人?

????招聘合適的人才并沒有什么秘訣,不同行業(yè)也有不同的做法,不過在商界打拼了30年,我總結(jié)出一些找到合適人才的經(jīng)驗(yàn)。

????不要局限于一個(gè)行業(yè)。

????許多最優(yōu)秀的人才在進(jìn)入我們公司時(shí),并沒有廣告業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。但高效率的人都有相同的特質(zhì),不論你來自哪個(gè)行業(yè)。在Hill Holliday,我們有單口相聲演員,有昔日的童星,有改弦易轍的電影出品人,還有一位認(rèn)知神經(jīng)心理學(xué)家,我們都叫他“神經(jīng)騙子”。這種多元化的背景,能給我們帶來許多新鮮的思路。他們依舊在以各種方式為公司做著貢獻(xiàn),還是會(huì)不斷給我驚喜。尤其是那位童星。

????重創(chuàng)意,而非歷史記錄。

????你在招聘時(shí)不能只看過往的成功經(jīng)歷,還要看他對(duì)你的行業(yè)是否有明智的看法,是否有產(chǎn)生影響的愿望,是否有強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。我之前曾說過,我不會(huì)根據(jù)過往履歷招聘,而是要看一個(gè)人的洞察力。最優(yōu)秀的人才在面試中不會(huì)一味炫耀自己的履歷,或夸耀自己的光輝歷史。他們想要展示的是如何思考,如何看待這個(gè)世界,證明他們的洞察力如何幫助公司發(fā)展。如果能與這類人才見上一面,即使在沒有聘用他們之前,你也會(huì)從他們那里得到許多了不起的想法。只有這類人才能幫助你的公司經(jīng)受時(shí)間的考驗(yàn)。

????招聘工作常抓不放。

????我見過許多人,我總是在下意識(shí)地為公司招攬人才。這是情不自禁的反應(yīng);我喜歡見到新面孔和學(xué)習(xí)新事物。在開會(huì)、演講活動(dòng)、董事會(huì)議,重大活動(dòng)甚至婚禮和假期,我都在期待著遇到那些擁有一顆好奇心,思想開放,善與協(xié)作,非常有趣的人。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人,你永遠(yuǎn)不知道坐在你身邊的人會(huì)是誰。要讓你的公司隨時(shí)保持虛位以待,這樣,無論在何處遇到優(yōu)秀人才,都能為他們提供崗位。

????在找到合適的人才之后,要傾聽他們的志向——他們希望從職業(yè)中得到什么?他們最希望以何種方式成長?你如何既能滿足他們的需求,又能給公司帶來好處?

????將他們招入麾下之后,要給他們空間、資源和支持。當(dāng)然,你還要能夠提供豐厚的薪酬福利。

????然后便可以穩(wěn)坐釣魚臺(tái),靜觀奇跡發(fā)生了。(財(cái)富中文網(wǎng))

????譯者:劉進(jìn)龍/汪皓

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