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16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內幕

16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內幕

Christopher Tkaczyk 2014年01月22日
怎樣才能獲得“最佳雇主”公司的青睞?來自美國最適宜工作的100家公司的招聘官們親口告訴我們,他們想要招募什么樣的人才,怎樣才能吸引他們的注意,怎樣才能應聘成功。

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????? 2013年最佳雇主排名:21

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????? 公司網(wǎng)站招聘頁面:kimptonhotels.com/careers

????“我們想了解的求職者是一個人,而不僅僅是一個技能聚合體。優(yōu)秀的求職者和我們見面時已經為談話做好了準備,他會提出很好的問題,而且可信。我們?yōu)閱T工提供了大量培訓,方便他們掌握各種技能。但我們沒辦法教他們真正發(fā)自內心地去關心別人。”--斯蒂芬妮?特羅克賽爾,多元化和招聘事務負責人

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????"We want to get to know the candidate as a person, not just as a set of technical skills. Great candidates are the ones that come in prepared to engage us in conversation, ask us great questions, and are authentic. We have extensive training for employees to learn technical skills, but we cannot teach people to provide genuine heartfelt care to others. --Stephanie Troxel, Director, Diversity & Recruitment?

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