????像往年一樣，今春數(shù)以百萬計的畢業(yè)生從學(xué)校涌入就業(yè)市場。不管出身如何，職業(yè)學(xué)校、臨近的社區(qū)學(xué)院、小型文理學(xué)院還是公立大學(xué)系統(tǒng)，誰都希望自己的教育投資得到應(yīng)有的回報。

????但是去年的畢業(yè)生還有大半仍然在苦苦尋覓中，新近加入求職隊伍的人只會進一步推高失業(yè)率。即使運氣好找到工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)也表明，和經(jīng)濟景氣時相比，如今的起步工資通常也更低，而加薪更是遙遙無期。

????對2012屆畢業(yè)生來說，畢業(yè)即失業(yè)不是傳說，做好準(zhǔn)備，從喜悅的云端跌落到骨感的現(xiàn)實。這些千禧一代如果關(guān)注新聞報道和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的話就會發(fā)現(xiàn)就業(yè)機會的貧乏。不過就業(yè)前景依然存在些許希望，求職者應(yīng)該迅速評估現(xiàn)有機會，并為此做好準(zhǔn)備。最基本的問題就是：怎樣在一群缺乏工作技巧和資歷的青澀學(xué)生中脫穎而出？

????下面是給百萬求職新軍的一些建議。同時，我們也為更多還在學(xué)?？嗫嗉灏镜膶W(xué)子提供了一些可行的步驟，幫助他們?yōu)閷淼那舐氉鰷?zhǔn)備。

????尋覓可靠導(dǎo)師

????對學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生來說，探索職業(yè)道路最便捷有效的途徑就是利用那些愿意幫助求職新手的志愿工作者。可以在成千上萬的商會或?qū)W校找到合適人選。一些全國性組織還特別關(guān)注特定人群和工作技能：如市場營銷行業(yè)的少數(shù)族裔、金融行業(yè)女性從業(yè)者、科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)方面的求職者。

????更好的方法是，找個實習(xí)工作，并在公司尋覓導(dǎo)師。雖然實習(xí)工資不高，有時甚至是義務(wù)勞動，真正的報酬是實際的工作經(jīng)驗和來自同事的幫助。主動積極一些，你的實習(xí)經(jīng)歷會更加有趣。

????摒棄對制造業(yè)的成見

????說起制造業(yè)工作，我們應(yīng)該丟棄那些過時和扭曲的看法?，F(xiàn)在的制造業(yè)充滿著自動化、高科技、客戶導(dǎo)向和專門化的工作崗位，工人不再是在裝配線上從事那些孤立、枯燥、重復(fù)的工作。

????由于大眾對制造業(yè)骯臟、枯燥、勞累的頑固印象，父母們也告誡孩子生活中要有比這種低下的工作更高的追求，制造業(yè)不但名聲差，還招不到擁有合格技能的工人。比如在美國，德勤（Deloitte）在2011年調(diào)查了約1,100名制造業(yè)高管，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)公司有多達60萬的熟練工崗位缺口，并預(yù)測空缺崗位和合格工人的差距將繼續(xù)擴大。想一想吧，我們每天接觸到形形色色的產(chǎn)品：航空、化學(xué)和塑料制品、通信技術(shù)、建筑機械、分析儀表、精密醫(yī)學(xué)儀器、生化制藥，不一而足，但制造商卻找不到足夠的電子工程師、實驗室技師、液壓專家以及制造、運營這些設(shè)備的人員。

????學(xué)習(xí)專業(yè)技能

????社區(qū)學(xué)院、職業(yè)培訓(xùn)中心和工會都提供職業(yè)培訓(xùn)項目。由于熟練工人短缺，雇主也開始與他們合作，或者自行發(fā)展這類項目，比如焊接工。在美國，每年有數(shù)千名的焊接工崗位空缺，而未來幾年工作機會將持續(xù)增長。

????不要嫌棄臨時工作

????你是不是因為只想盡全力去尋找“永久工作”，所以對臨時工招工廣告視而不見？請再好好想想。臨時工作正好擊中關(guān)于找工的“第二十二條軍規(guī)”（指無法擺脫的困境或自相矛盾的規(guī)定——譯注）的要害——“如果沒有工作經(jīng)歷就找不到工作”，它為你提供工作、證明人、薪水，打開一個窗口，通向無窮無盡的公司、產(chǎn)業(yè)和部門。