不久前，在網(wǎng)上看到一段視頻，有4男4女共8名員工站在臺(tái)上，一名中年男子手持木板，讓這8個(gè)人站好，誠(chéng)懇地做自我檢討，然后按照他的指令，“準(zhǔn)備好屁股”，隨后，他當(dāng)眾拿著木板照著幾個(gè)人的屁股打了下去。整個(gè)過(guò)程中，打人的男子的理直氣壯，被打員工的順?lè)浜希甲屓舜蟮坨R。

事后，經(jīng)媒體調(diào)查確認(rèn)，視頻出自于山西長(zhǎng)治漳澤農(nóng)商銀行的一次培訓(xùn)會(huì)。然而，據(jù)該銀行一位不愿透明姓名的女工作人員所說(shuō)，這不過(guò)是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的玩游戲環(huán)節(jié)，打人者也不是公司領(lǐng)導(dǎo)層。隨后，視頻中的打人男子在微博上表示，視頻中的場(chǎng)面，是自己“多年來(lái)堅(jiān)持摸索的一種培訓(xùn)模式”。

這件事情在經(jīng)過(guò)媒體曝光后，山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社發(fā)通報(bào)稱，對(duì)于培訓(xùn)方老師向技能培訓(xùn)排名最后的一個(gè)小組8人以“打屁股”、“剪頭發(fā)”的方式進(jìn)行處罰的事件進(jìn)行了調(diào)查。涉事銀行董事長(zhǎng)和分管副行長(zhǎng)已被停職處理。銀行責(zé)成培訓(xùn)方及講師就不當(dāng)行為進(jìn)行公開致歉，并將依法商討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在筆者看來(lái)，其實(shí)這樣的培訓(xùn)模式并不陌生，不過(guò)是在街頭消失多年之后，又再次“重出江湖”而已。以前中國(guó)各地的街頭曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)類似的、各種以“突破自我”為號(hào)召的奇葩培訓(xùn)。在普通人看來(lái)，這樣的低級(jí)培訓(xùn)專以突破被培訓(xùn)者的自尊為手段，達(dá)到讓被培訓(xùn)者“突破自我”的目的。而按培訓(xùn)人的話來(lái)說(shuō)，突破無(wú)謂自尊的桎梏，恰是超越自我的突破點(diǎn)。至于熱衷此類培訓(xùn)的行業(yè)，大多集中于社會(huì)地位和社會(huì)評(píng)價(jià)都不太高的行業(yè)，如餐飲服務(wù)、美容美發(fā)等。

大家知道，自從西方管理學(xué)進(jìn)入中國(guó)之后，各類管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就辦得風(fēng)生水起，形成了一個(gè)產(chǎn)業(yè)，十幾年來(lái)遍及全國(guó)。以前，人們大多關(guān)注一些高校的EMBA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、商學(xué)院之類，因?yàn)槊怂C萃，也因?yàn)槠渲须[匿了官商勾結(jié)、小圈子小幫派。與這些“高端”的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相比較，“低端”的各種培訓(xùn)公司容易被忽視，但這次“打屁股”事件說(shuō)明，這些“低端”公司騙人錢財(cái)，能量也不小。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之所以出現(xiàn)種種亂象，與監(jiān)管跟不上有很大的關(guān)系。按照許多地方的規(guī)則，即便是民辦的、非學(xué)歷的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也都需要當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T審批、備案，需要資質(zhì)審查。但這些所謂企業(yè)管理培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，不少以咨詢公司的名義，打著擦邊球，很難搞清楚他們是不是真的有資質(zhì)。整個(gè)圈子里暴利在前，監(jiān)管缺失，沒(méi)有游戲規(guī)則，當(dāng)然就會(huì)出現(xiàn)魚龍混雜的情況。

因此，筆者認(rèn)為，類似于“打屁股”之類的變味低級(jí)培訓(xùn)，應(yīng)該好好進(jìn)行整頓了。不是說(shuō)要把管理培訓(xùn)一棍子打死，而是要設(shè)立門檻，包括行業(yè)準(zhǔn)入門檻、教材教程門檻，要明確審查者和監(jiān)督者，避免一些低級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入行業(yè)，破壞名聲，把好好的管理學(xué)變成了“洗腦會(huì)”。只有這樣，培訓(xùn)行業(yè)才能健康發(fā)展，企業(yè)也才能通過(guò)培訓(xùn)，得到自己想要的效果。（財(cái)富中文網(wǎng)）