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商業(yè)圖解

董事會待遇從天堂跌落人間

Geoff Colvin 2014年01月20日

出任公司董事不再像過去那樣是個輕松賺錢的美差了。工作時間長,受到的監(jiān)督也越來越嚴(yán)密。
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現(xiàn)在是凌晨5點45分,戶外氣溫很低,漆黑一片。你站在北方一個中西部城市的酒店大堂里,等著乘車去你任職的公司總部參加董事會會議。這個董事會的委員會會議——包括審計、薪酬以及其他內(nèi)容——從昨天午餐后開始,持續(xù)了整個下午,然后全體董事共進晚餐。幾天前,你就收到了幾百頁的說明材料,你需要把它們通讀一遍并且認(rèn)真思考。今天早晨你將在6點用早餐,董事會從6點半開始開會。你要一直工作到中午,吃完午餐后趕赴機場。

歡迎進入《財富》美國500強公司董事的世界。它已不再是過去的模樣。20年前,董事會服務(wù)是美國商界賺錢最輕松的差事。而如今,在不確定性和可能出現(xiàn)的無休止的加班的世界里,在數(shù)不勝數(shù)的新規(guī)定編織的沉重的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)里,在代理人顧問公司和它們的客戶形成的嚴(yán)密的監(jiān)督下,你可能面對被踢出董事會的風(fēng)險,面對無數(shù)人懷疑你是否真的道德高尚,大多數(shù)時候還會懷疑你是否收入過高。

德勤公司的CEO喬·埃切瓦里亞說:“今天的董事必須更全面地了解公司問題,如風(fēng)險、監(jiān)管、合規(guī)、戰(zhàn)略監(jiān)督和危機管理等?!彼盅a充說:“這是個很難坐的位置,但的確也是重要的位置。”

過往圖解:
美國經(jīng)濟:不均衡的復(fù)蘇

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今年,伊士曼柯達公司(Eastman Kodak)首次在《財富》美國500強排行榜上名落孫山(現(xiàn)排名第562位)。下圖所示為歷史上其他一些令人矚目的衰敗案例。

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